FXCM Kontaktinformationen High Risk Investment Warnung: Der Handel von Devisen - und Anleiheverträgen für Margin-Differenzen hat ein hohes Risiko und ist möglicherweise nicht für alle Anleger geeignet. Die Möglichkeit besteht, dass Sie einen Verlust über Ihre eingezahlten Fonds aufrechterhalten könnte und daher sollten Sie nicht mit Kapital spekulieren, die Sie nicht leisten können, zu verlieren. Bevor Sie sich für den Handel der Produkte von FXCM entscheiden, sollten Sie sorgfältig über Ihre Ziele, finanzielle Situation, Bedürfnisse und Niveau der Erfahrung. Sie sollten sich aller Risiken des Margin-Handels bewusst sein. FXCM bietet eine allgemeine Beratung, die nicht berücksichtigt Ihre Ziele, finanzielle Situation oder Bedürfnisse. Der Inhalt dieser Website darf nicht als persönlicher Rat verstanden werden. FXCM empfiehlt, sich von einem separaten Finanzberater zu beraten. Bitte klicken Sie hier, um die vollständige Risiko-Warnung zu lesen. FXCM ist eine registrierte Futures Commission Merchant und Retail Devisenhändler mit der Commodity Futures Trading Commission und ist Mitglied der National Futures Association. NFA 0308179 Forex Capital Markets, LLC (FXCM LLC) ist eine operative Tochtergesellschaft der FXCM-Unternehmensgruppe (gemeinsam die FXCM-Gruppe). Alle Referenzen auf dieser Website an FXCM beziehen sich auf die FXCM Gruppe. Bitte beachten Sie, dass die Informationen auf dieser Website nur für Einzelhandelskunden bestimmt sind und bestimmte Darstellungen hierin möglicherweise nicht auf Anspruchsberechtigte Vertragsteilnehmer (d. H. Institutionelle Kunden) im Sinne des Commodity Exchange Act, Abschnitt 1 (a) (12), anwendbar sind. Urheberrecht 2017 Forex Kapitalmärkte. Alle Rechte vorbehalten. 55 Water St. 50th Floor, New York, NY 10041 USAFXCM Plano Bewertungen Im wahrsten Sinne des Wortes kann jeder denken. Oh ja. Das Team ist in der Regel schön - das Management. 1. MICRO MICRO Verwaltung. Wenn ich das sage, meine ich es wirklich. Ich sah die Kritiken hier erwähnt über dieses und didn039t geben ihnen viel Wichtigkeit denken, es wouldn039t wirklich beeinflussen mich aber ich war falsch. Das Mikromanagement bei FXCM wird Ihr Leben am Arbeitsplatz ruinieren und es wird jeden Mitarbeiter betreffen. Alle anderen Cons sind ein Ergebnis dieser. Sie müssen im Grunde fast funktionieren, wie sie genau wollen, dass Sie zu. Ich fühlte, dass der Fokus der management039 auf employee039s Weise war, die Aufgaben zu tun, indem man die Resultate übersieht, die für das Unternehmen wirklich vorteilhaft sind. 2. Das Management doesn039t wirklich jede ideassuggestions für Verbesserungen. Meine Ideen wurden geschätzt, wenn gegeben, aber keine Follow-ups wurden auf ihnen bereitgestellt und sie weren039t entweder umgesetzt. 3. Es gibt Tonnen von favoritism hier. Das ist zumindest, wie meine Team039s (AML Compliance) Manager Funktion. 4. Unterbezahlt, aber ich gewann nicht so viel Bedeutung. 5. Oh ja, ich sah nie das Konzept von einem auf diejenigen hier. Früher gab es drei auf einer jede zweite Woche though. 6. Das Prozesstraining ist widerlich, ehrlich zu sein. Kein formalisiertes Schulungsmaterial wird zur Verfügung gestellt. Rat für Management Alle oben genannten Nachteile Die Arbeit für FXCM war eine gute Erfahrung. Management ist sehr kompetent und zugänglich. Das Unternehmen ist voll von respektablen und beeindruckenden Menschen. Ein Auge auf den Forex-Markt und das Wissen über Handel ist notwendig. Dieser Job bietet Exposition und Chancen, die besonders wertvoll sein wird, wenn der FX-Markt weiter in der Popularität zu wachsen. Der Job ist sehr schnell geschritten und kann ein Schleifen sein. Die Oberseite zu diesem ist, daß jeder in dieser Position viel, schnell erlernen wird. Ich habe bei FXCM Vollzeit (mehr als 3 Jahre) gearbeitet - wie viele Bewertungen haben bereits angegeben, dies vor, gibt es ein hohes Maß an Wachstum, das Sie hier erleben werden. FXCM ist ein schnelllebiges Unternehmen mit grenzenlosem Potenzial. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbei - ter erhalten ein hohes Verantwortungsgefühl, das viel schneller an anderen bürokratischen Finanzunternehmen zu erwarten ist. - Die Partner und Top-Führungskräfte sind sehr engagiert in den Tag zu Tag und Pflege für die Mitarbeiter. Sie kennen ihre Mitarbeiter, namentlich, und nehmen sich Zeit, um alle Büros zu besuchen. Wie viele Menschen können auf der Ebene der Mitarbeiter sagen, dass sie individuell mit dem CEO und COO in einem Quartal und für viele, das ist ein wöchentliches Ereignis. - Sie arbeiten für und mit sehr intelligenten Menschen, beginnend von der Spitze. Der CEO, Drew, ist brillant und das gesamte Führungsteam sind sehr versierte Unternehmer. Schauen Sie sich das erstaunliche Wachstum an, das das Unternehmen in den letzten 14 Jahren erlebt hat. Die erste, die in ihrer Branche, die Anpassung an die Industrie und regulatorischen Veränderungen unvergleichlich zu seinen Konkurrenten gehen. - Das Produkt, Bildung und Service ist die beste in der Branche das Geschäftsmodell ist für beide Seiten von Vorteil für den Kunden. Sie werden für die besten Unternehmen in der FX-Markt hier zu arbeiten. - Die Energie ist hoch. Die Mitarbeiter sind begeistert über die Produkt - und Unternehmensvision. In einem sich ständig verändernden Umfeld, gibt es etwas neues jeden Tag definitiv macht Sie wollen in die Arbeit zu kommen jeden Tag. - Einstiegsbasisgehalt kann den Markt verzögern, aber das spiegelt die leistungsorientierte Kultur wider. Ausgezeichnete Leistung wird in Form von großzügigen Boni und jährlichen Zuwächse belohnt. Raises neigen dazu, von 8-15 für durchschnittliche Top-Performer werden. Definitiv schlägt die Standard 3 Sie werden mit irgendwo anders stecken. - Medizinische Plan ist sehr vitually vollständige Abdeckung auf die meisten Ereignisse (keine Selbstbehalte). Wenn Sie gesund sind und am Wellnessplan teilnehmen, zahlen Sie nur 50 pro Monat für Mitarbeiter. Can039t schlagen, dass. - Wegen der schnelllebigen Natur des Unternehmens, Verantwortung Ebene hoch ist, könnte das Unternehmen auf Work-Life-Balance für die Mitarbeiter zu arbeiten. - Die Firma ist noch jung und wächst. Viele Manager waren 034home-grown034 und konnten einige Führungsqualitäten nutzen. Bringen in erfahrenen Management von außen wird dazu beitragen, Perspektive. - Auch hier ist das Unternehmen schnell wachsend. Bei manchen Mitarbeitern fehlt es manchmal an mangelnder Prognose in vielen Bereichen. Das Unternehmen könnte eine Talentstrategie implementieren, um die aktuellen Ressourcen nicht zu belasten. Daher die Work-Life-Balance-Problem. Beratung des Managements Da FXCM weiterhin Wachstum und Veränderung erfährt, kommunizieren und kommunizieren Sie transparent mit Ihren Mitarbeitern. Kommunikation der Vision ist die Nummer eins Möglichkeit, Buy-in aus Ihrer Belegschaft zu vermitteln. Top-Management sollte ermutigen Trickle-down-Kommunikation vom mittleren Management zu den Mitarbeitern, um hohe Moral und Kameradschaft zu gewährleisten.
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